Загружаем страницу…
РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ ПОДБОР
По доказанной способности создавать результат.
MERIT переводит бизнес-задачу в профиль успеха, находит и оценивает кандидатов по доказательствам — а затем проверяет решение через фактический вклад.
От гипотезы успеха — к наблюдаемому вкладу после выхода.
ROLE EVIDENCE / SALES DIRECTOR
Демонстрационный пример · не клиентский результат
Гипотеза
Ожидание
Самостоятельно открыть сегмент и собрать первые qualified opportunities.
Факт за 90 дней · пример
+31% qualified pipeline
74 дня до первой сделки
+31%
Информационный сайт · данные через сайт не принимаются
ЦЕНА ОШИБКИ
Обычный рынок считает задачу завершённой в день выхода. Бизнес узнаёт правду через месяцы — когда цена ошибки уже оплачена.
3–6 мес.
потерянного времени
2×
повторный цикл поиска
миллионы ₽
недополученной маржи
Иллюстрация возможной цены ошибки, не статистика клиентов. MERIT сравнивает стоимость подбора с Contribution at Risk.
МЕТОДОЛОГИЯ / ДВА СОСТОЯНИЯ
До выхода мы собираем доказательства, после выхода — сравниваем ожидание с фактом.
Какой результат нужен бизнесу?
Какие способности его создают?
Где находятся релевантные люди?
Какие факты подтверждают способность?
Почему выбран именно этот кандидат?
Решение о наймеЧто должно произойти за 30/60/90 дней?
Каков фактический бизнес-вклад?
Что изменить в следующем профиле?
ФОКУС MERIT
Коммерчески критичные B2B-позиции, чей вклад можно связать с выручкой, валовой прибылью, pipeline и удержанием.
EVIDENCE OVER IMPRESSION
Не «AI score 87». Для каждого вывода MERIT показывает факты, контекст, риски и степень уверенности.
CANDIDATE EVIDENCE MAP
Пример структуры оценки · не рейтинг кандидата
RISK Build-from-zero проверен частично
HIRING MEMO
Разделяем предположение до выхода и обязательство проверить факт после.
HIRING MEMO / DEMO 04
Новый B2B-сегмент
Гипотеза успеха
Создать enterprise pipeline без готовой клиентской базы.
Решение · пример
90-day validation required
Наблюдаемый вклад предстоит проверить.
EVIDENCE FLOW / ПРИМЕР
Assumption
«Сильный market-builder»
Evidence
3 подтверждённых запуска сегментов
Decision
Нанимаем с условиями
Observed
+31% pipeline / 74 дня · демоданные
ВЫХОД — НЕ ФИНАЛ
MERIT сопровождает запуск сотрудника и возвращает фактические результаты в профиль успеха.
30дней
Контекст, manager fit, первые сигналы.
60дней
Pipeline, cadence, leading indicators.
90дней
Наблюдаемый вклад и решение по гипотезе.
ФОРМАТЫ РАБОТЫ
Выбираем глубину сопровождения по цене ошибки, сложности роли и доступности post-hire данных.
Role Diagnostic
75–120 тыс. ₽
Ориентир из концепции · условия уточняются
Создать профиль успехаMERIT Search
от 420 тыс. ₽
Ориентир из концепции · условия уточняются
Разобрать рольSearch + Contribution
от 750 тыс. ₽
Ориентир из концепции · условия уточняются
Обсудить полный циклКЕЙС / ПРИМЕР ФОРМАТА
Не отзыв, а объяснимая цепочка решения. Ниже — демонстрационные данные.
CASE / DEMO 01
Новый B2B-сегмент
Success hypothesis
Кандидат должен доказать способность самостоятельно создать рынок — не только работать с готовой клиентской базой.
Decision evidence
3 запуска сегментов · Customer references · Case simulation · Отраслевой контекст
Observed contribution · пример
+31% qualified pipeline
74 дня до первой сделки
Гипотеза подтверждена частично: market-building — да; самостоятельная сборка команды требует поддержки. В следующей версии профиля повышаем вес доказательств самостоятельного построения команды.
TECHNOLOGY PROOF
В архитектуре MERIT Hromi предусмотрен как технологический слой для профиля успеха, evidence, post-hire milestones и learning loop. К этому сайту технологический слой не подключён.
НАЧНЁМ С БИЗНЕС-ЗАДАЧИ
Начнём не с вакансии, а с её экономики, контекста и критериев успеха.
Информационный сайт · данные через сайт не принимаются
